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New Work SE

NWRK01 / DE000NWRK013 //
Quelle: Xetra: 01.03.2024, 17:36:24
NWRK01 DE000NWRK013 // Quelle: Xetra: 01.03.2024, 17:36:24
New Work SE
62,20 EUR
Kurs
-0,80%
Diff. Vortag in %
51,30 EUR
52 Wochen Tief
187,00 EUR
52 Wochen Hoch
Durchnitt 3 Mt. DPA-AFX Analyzer / Copyright dpa-AFX / Weitere Hinweise
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Fundamentalanalyse

Gesamteindruck
Einfach nutzbares Gesamtrating basierend auf einer fundamentalen, technischen und Risikoanalyse unter Einbezug von Branchen- und Marktumfeld.

Eher negativ

Gewinnprognose
Der Veränderungstrend der Gewinnprognosen über ein Zeitfenster von 7 Wochen. Aktuelle Aktienbewertungen ausgewählter Analysten finden Sie unter DPA-AFX ANALYSER.

Negative Analystenhaltung seit 05.12.2023

Kurs-Gewinn-Verhältnis
Das KGV setzt den aktuellen Kurs der Aktie ins Verhältnis zu seiner Gewinnerwartung. Es wird auf Basis der langfristigen Gewinnprognosen der Analysten errechnet.
16,0

Erwartetes KGV für 2025

Risiko-Bewertung
Gesamteinschätzung des Risikos auf Basis des Bear Market und des Bad News Factors.

Hoch

Bear-Market-Faktor
Risiko Parameter, der anhand des Titelverhaltens in sich abwärts bewegenden Märkten das Marktrisiko einer Aktie angibt.

Mittlere Anfälligkeit bei Indexrückgängen

Korrelation
Die Korrelation gibt an, inwieweit die Bewegungen der Aktie mit denen Ihres Indexes übereinstimmen.
12,9%

Schwache Korrelation mit dem STOXX600

Marktkapitalisierung (Mrd. USD) 0,37 Kleiner Marktwert Mit einer Marktkapitalisierung von <$2 Mrd., ist NEW WORK SE ein niedrig kapitalisierter Titel.
Gewinnprognose Negative Analystenhaltung seit 05.12.2023 Die Gewinnerwartung der Analysten pro Aktie liegen heute niedriger als vor sieben Wochen. Dieser negative Trend hat am 05.12.2023 bei einem Kurs von 65 eingesetzt.
Preis Leicht unterbewertet Auf Basis des Wachstumspotentials und anderer Messwerte erscheint die Aktie leicht unterbewertet.
Relative Performance -10,0% Unter Druck (vs. STOXX600) Die relative "Underperformance" der letzten vier Wochen im Vergleich zum STOXX600 beträgt -10,0%.
Mittelfristiger Trend Negative Tendenz seit dem 09.01.2024 Der technische 40-Tage Trend ist seit dem 09.01.2024 negativ. Der bestätigte technische Trendwendepunkt von +1,75% entspricht 66,47.
Wachstum KGV 0,9 5,15% Aufschlag relativ zur Wachstumserwartung Liegt das "Verhältnis zwischen Wachstum plus geschätzte Dividende und KGV" unter 0,9, so beinhaltet der Kurs bereits einen Aufschlag gegenüber dem normalen Preis für das Wachstumspotential. Hier: 5,15% Aufschlag.
KGV 16,0 Erwartetes KGV für 2025 Das erwartete KGV (Kurs-Gewinn-Verhältnis) gilt für das Jahr 2025.
Langfristiges Wachstum 11,9% Wachstum heute bis 2025 p.a. Die durchschnittlichen jährlichen Wachstumsraten gelten für die Gewinne von heute bis 2025.
Anzahl der Analysten 4 Nur von wenigen Analysten verfolgt In den zurückliegenden sieben Wochen haben durchschnittlich 4 Analysten eine Schätzung des Gewinns pro Aktie für diesen Titel abgegeben.
Dividenden Rendite 1,8% Dividende durch Gewinn gut gedeckt Für die während den nächsten 12 Monaten erwartete Dividende müssen voraussichtlich 28,21% des Gewinns verwendet werden.
Risiko-Bewertung Hoch Die Aktie ist seit dem 26.12.2023 als Titel mit hoher Sensitivität eingestuft.
Bear-Market-Faktor Mittlere Anfälligkeit bei Indexrückgängen Die Aktie tendiert dazu, Indexrückgänge in etwa gleichem Umfang mitzuvollziehen.
Bad News Starke Kursrückgänge bei spezifischen Problemen Der Titel verzeichnet bei unternehmensspezifischen Problemen i.d.R. starke Kursabschläge in Höhe von durchschnittlich 5,8%.
Beta 0,50 Geringe Anfälligkeit vs. STOXX600 Die Aktie tendiert dazu, pro 1% Indexbewegung mit einem Ausschlag von 0,50% zu reagieren.
Korrelation 365 Tage 12,9% Schwache Korrelation mit dem STOXX600 Die Kursschwankungen sind nahezu unabhängig von den Indexbewegungen.
Value at Risk 23,13 EUR Das geschätzte mittelfristige Value at Risk beträgt 23,13 EUR oder 0,38% Das geschätzte Value at Risk beträgt 23,13 EUR. Das Risiko liegt deshalb bei 0,38%. Dieser Wert basiert auf der mittelfristigen historischen Volatilität (1 Monat) mit einem Konfidenzintervall von 95%.
Volatilität der über 1 Monat 19,2%
Volatilität der über 12 Monate 55,5%

News

27.02.2024 | 07:30:46 (dpa-AFX)
EQS-News: Vorläufige Finanzkennzahlen 2023 der New Work SE: Größtes Segment HR Solutions & Talent Access legt in schwierigem Marktumfeld um 5 Prozent zu (deutsch)

Vorläufige Finanzkennzahlen 2023 der New Work SE: Größtes Segment HR Solutions & Talent Access legt in schwierigem Marktumfeld um 5 Prozent zu

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EQS-News: New Work SE / Schlagwort(e): Vorläufiges Ergebnis/Jahresergebnis

Vorläufige Finanzkennzahlen 2023 der New Work SE: Größtes Segment HR

Solutions & Talent Access legt in schwierigem Marktumfeld um 5 Prozent zu

(News mit Zusatzmaterial)

27.02.2024 / 07:30 CET/CEST

Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

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Vorläufige Finanzkennzahlen 2023 der New Work SE: Größtes Segment HR

Solutions & Talent Access legt in schwierigem Marktumfeld um 5 Prozent zu

* Umbau von XING hin zu einem Jobs-Netzwerk kommt voran

* kununu mit bestem Jahr in der Unternehmensgeschichte

* Guidance eines Pro-forma-EBITDAs in Höhe von 55-65 Mio. EUR für 2024

bestätigt

Hamburg, 27. Februar 2024 - Die New Work SE, Muttergesellschaft des

Jobs-Netzwerks XING und der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu, legt

heute ihre vorläufigen, nicht testierten Geschäftszahlen für das

Geschäftsjahr 2023 vor. Demnach betrug der Pro-forma-Gesamtumsatz 305,6 Mio.

EUR (Vorjahr 313,4 Mio. EUR). Das Pro-forma-EBITDA lag bei 97,1 Mio. EUR (Vorjahr

104,1 Mio. EUR) und damit innerhalb der im Mai 2023 aktualisierten Guidance

von 92-100 Mio. EUR. Das Pro-forma Konzernergebnis betrug 38,8 Mio. EUR (Vorjahr

47,3 Mio. EUR).

Das größte Segment HR Solutions & Talent Access legte um 5 Prozent auf 218,6

Mio. EUR (208,2 Mio. EUR) zu. Damit hat das Haupt-Geschäftsfeld der Gesellschaft

in einem schwierigen Marktumfeld den bislang höchsten Umsatz in der

Unternehmensgeschichte erzielt. Das B2C-Geschäft sank planmäßig um 17

Prozent auf 73,4 Mio. EUR (Vorjahr 88,8 Mio. EUR). Hintergrund hierfür ist die

strategische Neupositionierung und der Umbau von XING hin zu einem

Jobs-Netzwerk. In der Folge liegt der Schwerpunkt der Monetarisierung auf

dem Geschäft Recruitinglösungen. Der Umsatz im Segment B2B Marketing

Solutions liegt mit 13,6 Mio. EUR ebenfalls 17 Prozent unter dem Vorjahreswert

(16,4 Mio. EUR).

New Work SE CEO Petra von Strombeck: "Wir haben uns in einem

herausforderndem Marktumfeld behauptet und zeigen in unserem Kerngeschäft

auch in der Rezession erfreuliches Wachstum. Der Umbau von XING hin zu einem

Jobs-Netzwerk ist in vollem Gange und kommt gut voran. Dennoch belastet die

Repositionierung natürlich nach wie vor unser Geschäft. Für kununu war 2023

das bisher beste Jahr in der Unternehmensgeschichte." So konnte kununu die

Plattform-Sessions mit insgesamt mehr als 90 Millionen im Jahr 2023 um 16

Prozent gegenüber Vorjahr steigern, wies 14 Prozent mehr Unternehmensprofile

aus und konnte bei den Workplace Insights um ganze 28 Prozent zulegen.

Neben den positiven Entwicklungen im B2C-Geschäft von kununu hat die Marke

in den vergangenen Monaten den Wert für ihre B2B-Kunden gesteigert. So wurde

nach der Einbindung von Stellenanzeigen auf der Plattform daran gearbeitet

mit Hilfe von KI noch mehr Nutzwert zu generieren. Dank des kununu

Review-Summarizers ist es ab sofort für Unternehmen möglich, schnell die

Stimmung unter den eigenen Mitarbeitern zu erfassen und gezielte Maßnahmen

zu ergreifen.

Das Jobs-Netzwerk XING mit seinen mehr als 22 Millionen Mitgliedern konnte

die "Recruiter Reply Rate" um knapp 50 Prozent gegenüber Vorjahr steigern.

Dabei handelt es sich um die Anzahl der Antworten, die aktiv

Personalsuchende auf der Plattform erhalten. Anfang dieses Jahres ist die

bislang größte Marketing-Kampagne in der Geschichte von XING gestartet, um

die neue Positionierung der Marke weiter voranzutreiben. Darüber hinaus ist

nun auch mit der Baller League ein neues Konzept von Fußball gestartet, bei

dem XING als Gründungspartner und Hauptsponsor fungiert. Ziel des

Sponsorings ist es die Neupositionierung zu stützen, die Marke zu

emotionalisieren und XING mit einer jüngeren Zielgruppe in Kontakt zu

bringen. Petra von Strombeck: "Die Neupositionierung einer 20 Jahre alten

Internetmarke braucht Zeit. Wir investieren auch in der Rezession weiter

konsequent in den Umbau von XING und freuen uns darüber, dass unsere

Aktivitäten erste Früchte tragen." XING hat in den vergangenen Monaten zudem

intensiv daran gearbeitet die Performance der Stellenanzeigen zu optimieren.

Auf diese Weise konnte die Anzahl der Bewerbungen auf die bezahlten XING

Stellenanzeigen um 179 Prozent gesteigert werden. Das Thema Jobs ist nicht

nur zentral für die Neupositionierung von XING, sondern befindet sich nun

dank neugestalteter Navigationsstruktur auch auf der Startseite: Dadurch

legten die Zugriffe auf den Jobs-Bereich um rund 140 Prozent zu.

Auch der Konzernumbau der New Work SE kommt planmäßig voran. Wie im Januar

berichtet, hat sich die Gesellschaft auf die als Marktplätze konzipierten

beiden großen Marken XING und kununu fokussiert. "Wir haben in den letzten

Monaten unsere internen Prozesse im Detail analysiert und Synergiepotenziale

identifiziert", so von Strombeck. "All diese Maßnahmen werden uns dabei

helfen, unser Ziel zu erreichen, durch die Gewinnung von Talenten zum

Recruiting-Partner Nr. 1 zu werden, sodass ich unsere im Januar

kommunizierte Guidance für das Jahr 2024 mit einem Pro-forma-EBITDA in Höhe

von 55-65 Mio. EUR bestätigen kann."

Über die New Work SE

Die New Work SE engagiert sich für eine bessere Arbeitswelt. Mit starken

Marken wie XING, kununu und onlyfy by XING und dem größten Talente-Pool in

D-A-CH tritt sie an, der wichtigste Recruiting-Partner im deutschsprachigen

Raum zu sein. Sie bringt Kandidaten und Unternehmen zusammen, damit

Berufstätige ein zufriedeneres Jobleben führen und Firmen durch die

richtigen Talente erfolgreicher werden. Das Unternehmen ist seit 2006

börsennotiert, hat seinen Hauptsitz in Hamburg und beschäftigt seine

insgesamt rund 1.900 Mitarbeiter auch an weiteren Standorten von Berlin über

Wien bis Porto. www.new-work.se und www.nwx.new-work.se.

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Zusatzmaterial zur Meldung:

Datei:

https://eqs-cockpit.com/c/fncls.ssp?u=22bba3c8d1fe3005f1f8baa9d38c9792

Dateibeschreibung: NW_SE_vorl_GJ2023

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27.02.2024 CET/CEST Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht,

übermittelt durch EQS News - ein Service der EQS Group AG.

Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

Die EQS Distributionsservices umfassen gesetzliche Meldepflichten, Corporate

News/Finanznachrichten und Pressemitteilungen.

Medienarchiv unter https://eqs-news.com

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Sprache: Deutsch

Unternehmen: New Work SE

Am Strandkai 1

20457 Hamburg

Deutschland

Telefon: +49 (0)40 419 131-793

Fax: +49 (0)40 419 131-44

E-Mail: ir@new-work.se

Internet: https://www.new-work.se

ISIN: DE000NWRK013

WKN: NWRK01

Börsen: Regulierter Markt in Frankfurt (Prime Standard);

Freiverkehr in Berlin, Düsseldorf, München, Stuttgart,

Tradegate Exchange

EQS News ID: 1845479

Ende der Mitteilung EQS News-Service

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1845479 27.02.2024 CET/CEST

°

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Aktuell

Datum Terminart Information Information
21.03.2024 Veröffentlichung des Jahresberichtes New Work SE: Veröffentlichung Jahresfinanzbericht 2023 New Work SE: Veröffentlichung Jahresfinanzbericht 2023
07.05.2024 Bericht zum 1. Quartal New Work SE: Veröffentlichung Quartals­finanzbericht Q1 New Work SE: Veröffentlichung Quartals­finanzbericht Q1
04.06.2024 Ordentliche Hauptversammlung New Work SE: Hauptversammlung New Work SE: Hauptversammlung
06.08.2024 Veröffentlichung des Halbjahresberichtes New Work SE: Veröffentlichung Halbjahresfinanzbericht 2024 New Work SE: Veröffentlichung Halbjahresfinanzbericht 2024

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2,50x Hebel

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3,33x Hebel

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5,02x Hebel

New Work SE
Mini-Futures long DJ8M86

4,03x Hebel

Min KO-Schwellenabstand in % Max

Mini-Futures Short

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1,68x Hebel

New Work SE
Mini-Futures short DJ5JEU

1,98x Hebel

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Min KO-Schwellenabstand in % Max

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